天津人力资源管理师每年5月份和9月份考试，共考两科，分别为基础知识和操作技能，全部为选择题，考试难度不大，但是分为较广，考试内容涉及到劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等多个部分内容。
人力资源管理师是指专门从事人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面工作的专业人士。人力资源管理师在企业中发挥着非常重要的作用，其所负责的岗位也越来越受到重视。
人力资源管理师需要具备很多素质和技能，例如组织协调能力、沟通能力、决策能力、分析能力、人际交往能力等，以及对公司机构结构、经济环境和法律法规等方面的了解。
人力资源管理师的职责：
1、人员招聘
人力资源管理师需要针对企业招聘需求制定招聘计划、发布招聘信息和筛选简历，组织进行面试、考试，并统计面试结果和人员情况。
2、绩效管理
人力资源管理师需要在绩效管理方面提供支持，例如：制定考核计划和绩效考核指标、搜集和整理考核数据、与员工制定绩效改进计划。
3、员工培训和发展
人力资源管理师需要评估公司员工所需的培训和发展，制定有效的培训计划并持续跟进监管培训的效果。
4、薪酬管理
人力资源管理师应该为企业设计薪酬结构，并根据绩效、公司业绩和行业平均水平确定员工的薪酬水平，以及执行薪酬调整。
天津人力资源管理师证书考试报名咨询：18522868098（同微信）。
