01
前一阵子，一位小红书用户发布的帖子，引发了广泛讨论。阅读次数近11亿，5.9万人讨论。
标题是：月薪1.8万但无意义的工作。
帖主说，自己是女孩，在北京的外资企业当助理，月薪1万8。
日常工作内容，就是帮老板约会议、插花、订餐、处理快递。
帖主感叹，虽然工资不错，但每天都在怀疑工作的价值，感觉长期下去，快废了。
评论区的很多网友们留言：“建议你走出舒适圈，让我进去。”
“选择待在舒适圈是不上进吗”也成为最近新一轮的探讨话题。
你可能也发现了，近两年，有大量文章鼓吹“跳出舒适圈”，导致很多人形成了“待在舒适圈=不上进”的认知。
他们坚信，待在舒适圈，人就废了，就会被社会淘汰，被时代抛弃。唯有跳出舒适圈，历经痛苦，才能成事。
但是盲目的跳出舒适圈后，很多人变的更糟了……
02
我们首先要明白，什么叫舒适圈。
管理学上有一个著名是慢马定律：
两匹马各自拉着一辆货车，陪主人去远行。其中一匹马十分实诚，一路上艰难而卖力地走着；
另外一匹马则跟在后面慢悠悠地晃着。主人嫌慢，就把第二匹马拉的货物搬了一些到第一匹马的车上。
慢马看了很高兴，走了一会，脚步故意放得更慢了。后来，主人干脆就把它拉的货物全都搬到了快马的货车上。
浑身轻松的慢马暗自得意地想：“它真傻，这么卖力活该被折磨，看我现在多舒服！”
可主人却觉得：“既然一匹马就能拉车，我干嘛还要养两匹呢？”
没多久，慢马就被卖给了屠宰场。
如果你是故事中的慢马，那你确实应该改变自身。
但“慢马”所处的并不是我们定义中的舒适圈。
美国心理学家诺尔·迪奇曾提出行为改变三圈理论：舒适圈、学习圈、恐慌圈。
当你处于舒适圈时，可以完全应对手上的工作，会感到有安全感；
当你处在学习圈时，会面临挑战，但不会感到太难受；
当你跳入恐慌圈的时候，面对远超出能力范围的事务，大有可能会崩溃。
所以，你真的处于舒适圈吗？
蔡澜曾说：“把自己已经取得成绩和生活习惯妖魔化，真的是这个时代的悲哀。”
也如黄小蕾所说：“哪有无缘无故的舒适，所谓舒适圈，分明是自己一砖一瓦拼死拼活筑起的港湾。如果你不顾死活，非要跳出去，那说明那个圈本来就不是舒适圈，顶多算个委曲求圈。”
由此看来，跳出舒适圈，是反人性的行为。任何与人性对抗的努力，往往都是无效努力。
03
比起跳出舒适圈，扩大舒适圈才是有效的成长路径。
就像李诞说的：“与其跳出舒适圈，不如扩大舒适圈。”
真正聪明的人，从来不会轻易跳出舒适圈。比如股神巴菲特，他的投资原则之一就是不投不了解的公司。
他曾说过：“我们要确定我们选的是对的，但是对于不懂的，我就不投资。如果有1000只股票，对999只我都不知道，我只选那只我了解的。”
他很清楚自己的能力边界，所以不轻易踏出舒适圈，不做高风险的事情。
其实，跳出舒适圈不仅反人性，还存在很大风险。很多人都从好不容易构建的舒适圈，跳到了火坑里。
《认知觉醒》中写道：“好的成长是始终游走在‘舒适区边缘’。”
如果步子太大，跳出了舒适圈，你会因痛苦而很快放弃。
相反，不断拓展舒适圈的边缘，把擅长的领域不断扩大，将学习圈慢慢变成舒适圈，这样循序渐进的成长，是最有效且能持续的。
说在最后，我们确实应该居安思危，不断突破自己，但是我们应该做的不是跳出所谓的“舒适圈”，而是将自己的舒适圈不断扩大——将自己擅长是事做到极致。
将自己擅长是事做到极致，是值得每一个人终身奋斗的事，也是一件浪漫至极的事。
在这个不确定的时代，我们更要做确定的自己，建立自己的舒适圈。
