对于什么是领导这个问题，不同的心理学家，其认识有着很大的差异。人们通常认为领导就是下命令，领导就是权力，领导就是组织、管理等。国外学者从不同的研究角度出发，对领导作了不同的解释。泰瑞认为，“领导是影响人们自动为达到群体目标而努力的一种行为”。孔兹认为，领导是“一门促使其部属充满信心，满怀热情来完成他们任务的艺术”。 施考特认为，“领导是在某种情况下，影响个人或群体达到目标行动的过程。杜平认为，“领导即行使权威与决定”。戴维斯认为“领导是一种说服他人热心于一定目标的能力”。库兹认为，“领导是影响人们跟着去达成一个共同目标”。
可见，对于领导的理解并不像人们通常解释的那样简单，我们给“领导”下这样的定义：领导是一种行为，是团体中特定的人在一定的环境条件下指引或影响个人或组织，以期实现既定目标的行为过程。领导是一个完整的动态过程，它包括领导者、被领导者（即团体成员）和环境条件三个必要因素。领导的本质在于领导者与团体的人际关系不仅指人与人之间的关系，而且包括人与任务、人与团体之间的关系。领导行为实质上是协调团体内人际关系，从而实现团体目标。
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