心理与教育统计的数据类型
一、从数据的观测方法和来源划分，研究数据可区分为计数数据和测量数据两大类所谓计数数据，是指计算个数的数据，一般属性的调查获得的是此类数据，它具有独立的分类单位，如人口数、学校数、男女数等等，一般都取整
2022-07-04 3429 阅读
心理与教育统计学的内容
一、描述统计描述统计主要研究如何整理心理与教育科学实验或调查得来的大量数据，描述一组数据的全貌，表达一件事物的性质。具体内容有：1、数据如何分组，如何使用各种统计图表描述一组数据的分布情况。2、怎样计
2022-07-04 1415 阅读
心理学效应|名片效应
名片效应是指，在两个人交往时，向对方传播一些他们所能接受，并喜欢的观点或思想，让对方认为你跟他是同类型的人，从而拉近双方的心理距离。任何两个陌生人之间见面，陌生感是在所难免的，可是为什么很多人在第一次
2022-07-04 1075 阅读
洛克忠告
洛克忠告：没有有效的监督，就不会有满意的工作绩效。明智的管理者会利用监督这把利剑，促使员工们既心有紧迫感，又满怀热情地投入到工作中去。有一个分粥的故事，说的是有7个人一起居住，他们每天都须面对同一个问
2022-07-04 905 阅读
雷尼尔效应
雷尼尔效应：为了美好的景色而牺牲更高的收入机会。雷尼尔效应的来源于美国西雅图华盛顿大学准备修建一座体育馆却被学校的教授拒绝。他们为了美好的景色而牺牲更高的收入机会，被华盛顿大学经济系的教授们戏称为&q
2022-07-04 1507 阅读
牢骚效应
牢骚效应：凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定会比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应来源于美国哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外，有一家制造
2022-07-04 1105 阅读
懒蚂蚁效应
日本北海道大学进化生物研究小组对三个分别由30只蚂蚁组成的黑蚁群的活动进行了观察。结果发现，大部分蚂蚁都很勤快地寻找、搬运食物，而少数蚂蚁却整日无所事事、东张西望，他们把这部分蚂蚁叫做“懒蚂蚁”。有趣
2022-07-04 1014 阅读
蓝斯登定律
蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境。提出者是美国管理学家蓝斯登。蓝斯登认为，心情舒畅的员工，而不是薪水丰厚的员工，工作效率是最高的。有关调查结果表明，企业内部生产率最高的群体，不是薪金丰厚的员工，而是工
2022-07-04 1202 阅读
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